Workshops für Firmeninhaber und Teams von Unternehmen sind strukturierte, praxisorientierte Gruppenveranstaltungen, die gezielt auf die Bedürfnisse von Geschäftsführern, Unternehmerinnen und Unternehmer sowie deren Mitarbeitenden ausgerichtet sind. Sie dienen der Weiterentwicklung von Kompetenzen, der Lösungsfindung für konkrete betriebliche Herausforderungen und der Förderung von Zusammenarbeit und Innovation.

Typische Inhalte:

Für Firmeninhaberinnen und Firmeninhaber:

• Vision & Strategieentwicklung
• Digitalisierung & Innovation
• Markenpositionierung
• Unternehmerisches Mindset
• Nachfolgeplanung / Wachstumsstrategien

Für Teams:

• Teamentwicklung & Kommunikation
• Konfliktmanagement
• Zusammenarbeit & Rollenklärung
• Kreativitätsförderung / Innovation
• Change-Management & Unternehmenskultur

Merkmale:

• Praxisnah & interaktiv: Arbeit an realen Fragestellungen
• Ergebnisorientiert: Konkrete Maßnahmen oder nächste Schritte am Ende
• Methodenvielfalt: z. B. Gruppenarbeiten, kreative Tools, Fallbeispiele, Simulationen
• Moderation durch Experten: Externe Coaches, Trainer:innen oder Berater:innen
• Maßgeschneidert: Inhalte angepasst an Branche, Unternehmensgröße, Ziele

Zielgruppe:

• Firmeninhaberinnen und Firmeninhaber (z. B. zur Unternehmensstrategie, Positionierung, Leadership)
• Führungsteams (z. B. zur Verbesserung der Kommunikation oder Entscheidungsfindung)
• Abteilungen oder gemischte Teams (z. B. zu agilen Methoden, Innovation, Zusammenarbeit)

Existenzgründungs-Coaching ist eine individuelle Begleitung für Menschen, die den Schritt in die Selbstständigkeit planen und sich gezielt auf die Unternehmensgründung vorbereiten möchten. Es verbindet fachliche Beratung mit persönlicher Unterstützung und zielt darauf ab, die Gründungsidee in ein tragfähiges Geschäftsmodell zu überführen.

Zielgruppe:

• Menschen, die sich selbstständig machen möchten
• Berufserfahrene, Quereinsteigende, Absolventinnen und Absolventen
• Personen in der beruflichen Neuorientierung oder mit Gründungszuschuss

Typische Inhalte:

• Entwicklung und Prüfung der Geschäftsidee
• Businessplan-Erstellung (inkl. Marktanalyse, Finanzierung, Marketing)
• Rechtsformwahl und Formalitäten
• Kalkulation, Preisgestaltung und Finanzplanung
• Marketingstrategie und Kundengewinnung
• Zeitmanagement und persönliche Ressourcenplanung
• Fördermöglichkeiten und Zuschüsse

Merkmale des Coachings:

• Individuell angepasst an Ziel, Branche, Vorerfahrung
• Begleitend und unterstützend über einen definierten Zeitraum
• Praxisnah und umsetzungsorientiert
• Vertraulich und persönlich
• Auf Wunsch auch förderfähig über z. B. AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein)

Ziele des Existenzgründungs-Coachings:

• Risiken minimieren, Klarheit gewinnen
• Selbstvertrauen und Entscheidungssicherheit stärken
• Tragfähige wirtschaftliche und persönliche Basis schaffen
• Gründung effizient und strukturiert umsetzen

Karriere-Coaching für Erwerbstätige und Arbeitslose ist ein professioneller Begleitprozess, der Menschen dabei unterstützt, berufliche Ziele zu klären, Perspektiven zu entwickeln und konkrete Schritte für eine erfüllte, erfolgreiche Laufbahn zu planen oder umzusetzen – unabhängig davon, ob sie aktuell beschäftigt oder arbeitssuchend sind.

Zielgruppe:

• Berufstätige, die sich beruflich weiterentwickeln oder umorientieren möchten
• Menschen in Kündigungssituationen oder mit dem Wunsch nach Neuorientierung
• Arbeitssuchende oder Personen in einer Übergangsphase (z. B. nach Elternzeit, Krankheit, Studium)
• Personen mit dem Wunsch nach Wiedereinstieg oder beruflichem Aufstieg

Typische Inhalte:

• Kompetenzanalyse und Standortbestimmung
• Berufsziele klären und Prioritäten setzen
• Strategien zur beruflichen Neuorientierung oder Weiterentwicklung
• Bewerbungstrainings und Selbstpräsentation
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche oder Gehaltsverhandlungen
• Entwicklung einer persönlichen Karrierestrategie
• Stärkung von Selbstvertrauen und Entscheidungsfähigkeit
• Veränderungsbegleitung bei Jobverlust oder Neuanfang

Merkmale eines Karriere-Coachings:

• Individuell angepasst an Lebenslage, Berufsfeld und Zielsetzung
• Reflexionsorientiert: Persönliche und berufliche Aspekte werden verknüpft
• Praxisnah und umsetzungsstark
• Vertraulich und unterstützend
• Bei Bedarf förderfähig (z. B. über AVGS bei Arbeitslosigkeit)

Ziele des Karriere-Coachings:

• Neue berufliche Perspektiven entdecken
• Klarheit und Orientierung gewinnen
• Chancen am Arbeitsmarkt gezielt nutzen
• Berufliche Zufriedenheit und Erfolg langfristig aufbauen